Coaching et gestion de carrière

Notre approche de coaching

Nous avons à cœur de soutenir le développement des gens que nous accompagnons. Nous sommes déterminés à contribuer de façon concrète à votre succès.

Notre approche de coaching permet de créer cet espace nécessaire pour susciter une réflexion approfondie. Avec authenticité et courage, nous provoquons les occasions pour ouvrir la porte à de nouvelles perspectives. La personne coachée est rapidement invitée à actualiser son potentiel en assurant une réelle concordance entre ses réflexions, ses talents et ses avenues de solutions.

Notre démarche de coaching est structurée en quatre étapes afin de favoriser l’atteinte d’objectifs tangibles:

  • 1. Installer la relation : préciser les besoins et s'assurer que la formule de coaching est la stratégie optimale
  • 2. Formuler une entente : convenir de l’objectif de développement et établir les résultats escomptés
  • 3. Soutenir et consolider le développement : retenir des stratégies variées de développement adaptées à l'objectif recherché
  • 4. Compléter l'intervention : évaluer autant l'atteinte des résultats que la satisfaction de la personne coachée

Nos propositions de coaching

• Coaching lors d’intégration à de nouvelles fonctions de gestion (les enjeux lors d’un premier ou d’un nouveau poste de gestion)

• Coaching de développement de compétences relationnelles ou de gestion (bilan des compétences – stratégies de développement – outils simples et adaptés – etc.)

• Coaching lors de bilan et transition de carrière (bilan – réorientation –mise à jour de CV – stratégies de recherche d’emploi – etc.)

• Coaching dans le cadre d'une recherche d'emploi (conception ou mise à jour de CV – stratégies de recherche d’emploi – etc.)

Des subventions pouvant aller jusqu’à 50% peuvent être disponibles pour les entreprises qui se qualifient via les services d’Emploi-Québec