Diagnostic organisationnel

Diagnostic organisationnel

Un diagnostic organisationnel permet de cerner la situation afin d’y voir plus clair … et surtout de prendre les meilleures décisions! Nous vous épaulons dans la réalisation d’un bilan organisationnel qui met en lumière les sources, la nature et les causes des problématiques que vous rencontrez. La mise en place d’un plan d’actions concret pour améliorer le climat de travail débute par un diagnostic organisationnel rigoureux.

S’appuyant sur des rencontres individuelles ou de groupe, notre démarche de diagnostic organisationnel fournit à vos employés l’opportunité d’exprimer tant leurs inconforts et malaises que leurs perspectives et vision. Ce bilan avec ses implications permet de cibler avec minutie les activités les plus judicieuses à retenir.

Dans un cadre structurant, notre approche pour réaliser un diagnostic organisationnel engendre des retombées positives. Une grande partie s’explique par le fait que les employés sentent qu’ils ont été entendus et qu’ils prennent une part active dans la mise en place des changements à venir.

• maximiser l’engagement continu et concret des gestionnaires impliqués

• assurer la mobilisation progressive des destinataires du changement

• développer un réseau d’ambassadeur aux différentes étapes de déploiement du changement

Des subventions pouvant aller jusqu’à 50% peuvent être disponibles pour les entreprises qui se qualifient via les services d’Emploi-Québec