Portefeuille Catégorie: Gestion de conflits

Gestion de conflits

Le harcèlement psychologique et les conflits dans le milieu de travail ont des incidences sérieuses tant pour les parties impliquées que pour tous les autres membres de votre équipe. Nous vous offrons un accompagnement visant le retour d’un bon climat de travail. Nous soutenons les gestionnaires impliqués par un coaching optant sur une approche préventive.
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Politique de prévention du harcèlement

La mise en place d’une politique corporative simple et allégée portant sur la prévention du harcèlement psychologique au travail est assurément une stratégie gagnante !Cette politique doit s’inscrire dans une vision d’ensemble et être bien adaptée à votre contexte particulier.
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Enquête de recevabilité

Nous vous offrons un service rigoureux d’enquête répondantaux exigences de la Loi sur les normes du travail. Notre approche d’enquête permet de cerner tous les faits à l’origine de la plainte. En s’appuyant sur un questionnaire semi-structuré (Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Pourquoi ? Comment ?), nos entretiens avec le plaignant, les témoins ainsi que le ou les présumé(s) «harceleur(s)» pour biencomprendre leurs versions des faits.
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Médiation

La médiation est un processus de résolution de conflits dans lequel nous intervenons de façon neutre et impartiale pour aider les parties impliquées à développer leurs propres solutions : des solutions durables.
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