Réactualiser votre politique de prévention du harcèlement psychologique
La mise en place d’une politique corporative simple et allégée portant sur la prévention du harcèlement psychologique au travail est assurément une stratégie gagnante ! Cette politique doit s’inscrire dans une vision d’ensemble et être bien adaptée à votre contexte particulier.
Nous avons la conviction que la résolution des conflits peut y être abordée dans une approche « gagnant-gagnant ». C'est possible d'empêcher l’aggravation des problèmes qui mènent trop souvent à des escalades conflictuelles.
Avec la participation active de vos gestionnaires et collaborateurs, la révision de votre politique en matière de prévention du harcèlement psychologique vous fournit un cadre d’intervention rigoureux. Cette politique clarifie aussi les rôles et responsabilités de tout un chacun.
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